Menu

Трудовое право

+7 (499) 112-07-73
Трудовое право
Ответы на вопросы
Статьи

Трудовое право

В процессе исполнения работником трудовых обязанностей могут возникать конфликты между ним и работодателем. Вообще, трудовое право относится к одним из самых конфликтных. В процессе работы между сторонами часто накапливается недовольство. Чтобы урегулировать конфликт с минимальным ущербом для обеих сторон целесообразно привлечь специалистов агентства ДТК Партнерс.

Услуги юриста по трудовому праву для работодателя

Каждый владелец предприятия должен заблаговременно оградить себя от возможных проблем с сотрудниками. Опытный юрист по трудовому праву:

  • окажет консультацию по найму и увольнению специалистов;
  • составит типовой трудовой договор, который защитит интересы сторон;
  • представит интересы доверителя в споре с работниками;
  • поможет оформить соглашение в случае виновных действий сотрудника;
  • проведет медиацию для внесудебного урегулирования спора;
  • составит исковое заявление для обращения в суд;
  • представит интересы в судебном процессе;
  • осуществит контроль за исполнением судебного решения.

Каждый работодатель нуждается в проверенном юристе. Юридическое агентство ДТК Партнерс может оказать как единичные услуги, так и полное сопровождение деятельности компании на постоянной основе.

Юридические услуги адвоката по трудовому праву для работника

Сотрудникам предприятий также может понадобится услуги юриста. Грамотный специалист может оказать следующие услуги:

  • правовой анализ трудового договора (чтобы избежать нарушения прав сотрудников);
  • оспаривание необоснованного отказа в трудоустройстве;
  • восстановление в должности;
  • взыскание компенсации за вынужденный прогул;
  • взыскание невыплаченной заработной платы;
  • оспаривание неправомерной записи в трудовой книжке;
  • оспаривание дисциплинарных взысканий;
  • взыскание с работодателя за вред, причиненный работнику при выполнении обязанностей.

Если работодатель согласен на добровольное урегулирование спора, то юрист поможет оформить соглашение, выгодное для каждой из сторон. В случае отказа от внесудебного решения, специалист поможет инициировать судебный процесс.

В этом случае юрист поможет взыскать расходы на адвоката с ответчика. Вы не понесете лишних расходов.

Поддержка ДТК Партнерс

В случае конфликта между работником и работодателем целесообразно привлечь сотрудников ДТК Партнерс.

В решении трудовых споров в Москве и за ее пределами мы используем следующие методы:

  1. Мирное урегулирование.
  2. Привлечение Трудовой инспекции.
  3. Оформление жалобы в прокуратуру.
  4. Инициация судебного процесса.

Не затягивайте с привлечением юриста. Чем раньше специалист подключится к делу, тем больше шансов урегулировать вопрос с меньшими потерями.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, к работнику могут быть применены следующие меры ответственности:

1. Дисциплинарное взыскание: Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника в случае нарушения им трудовой дисциплины, предусмотренное трудовым законодательством или локальными нормативными актами организации.

2. Увольнение: Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае совершения им тяжкого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренного законом, или если работник систематически нарушает трудовую дисциплину.

3. Гражданско-правовая ответственность: В случае причинения работником материального или морального ущерба работодателю, последний имеет право на возмещение причиненного ущерба в соответствии с гражданским законодательством.

4. Уголовная ответственность: В случае совершения работником преступления в сфере его профессиональной деятельности, он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с уголовным законодательством.

Эти меры ответственности могут применяться в случае нарушения работником законов, правил внутреннего трудового распорядка организации или условий трудового договора.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в Российской Федерации определены трудовым законодательством и могут включать следующие категории:

1. Нарушение трудовых обязанностей: Если работник систематически или серьезно нарушает свои трудовые обязанности, не соблюдает трудовой дисциплины, игнорирует правила безопасности и здоровья, это может послужить основанием для увольнения.

2. Невыполнение должностных обязанностей: Если работник не справляется с порученной ему работой, не достигает необходимых результатов или не выполняет свои должностные обязанности, работодатель может решить об увольнении.

3. Сокращение штатов: В случае, если работодатель принимает решение о сокращении численности или штатов по каким-либо экономическим, организационным или технологическим причинам, работник может быть уволен в соответствии с установленным законом порядком.

4. Ликвидация организации: Если организация прекращает свою деятельность, работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия.

5. Иные обстоятельства: Кроме перечисленных оснований, существуют и другие случаи, предусмотренные законодательством, такие как утрата доверия к работнику, совершение тяжких дисциплинарных нарушений и т. д.

Эти основания должны быть четко определены и документально подтверждены работодателем при принятии решения об увольнении работника.