Смена учредителя

Компания работает, приобретается популярность, возрастает товарооборот и вдруг по определённым причинам необходимо сменить учредителя организации. Бывают разные случаи таких кардинальных решений, к примеру, смерть или плохое состояние здоровья учредителя. Причины могут быть всякие, но для многих данная ситуация является неожиданной.
Что нужно делать в этом случае и как избежать возможных неблагоприятных последствий рассказывается в данной статье.
Что грозит организации?

Ввиду особенностей законодательства по переходу доли в случае смерти одного из учредителей, рассмотрим данный пример и разберёмся что нужно делать в данной ситуации.
В силу положений закона лица, являющиеся наследниками или правопреемниками организации вправе претендовать на долю учредителя, если они входят в состав участников общества.Здесь можно отметить «положительный» момент для компании, это передача части уставного капитала умершего учредителя соучредителям юридического лица. Положения о переходе должны предусматриваться Уставом организации.

В силу закона, Устав также может содержать следующий порядок перехода доли:

1. Размер доли умершего учредителя передаётся его наследникам после принятия их в общество.
2. Передача доли осуществляется по согласию участников компании.
Действуем по ситуациям
В первом случае нужно определить нотариуса, курирующего территорию места жительства умершего учредителя и обратиться к нему с вопросом относительно наследников или оставленного умершим завещания.
Это целесообразно сделать, чтобы придать ускорение подготовке документации компании, а также для предостережения от принятия незаконного решения в отношении освободившейся доли.
Передавая долю по оставленному завещанию, лицо, выступающее исполнителем завещания, обладает полномочиями учредителя доверительного управления организации.
Принимая долю, лица её унаследовавшие обязаны направить обществу уведомление по средствам почтовой связи.
После окончания оформления наследуемой доли, необходимо подать в налоговую инспекцию следующие документы:
• заполненное по специальной форме заявление предусматривающее смену учредителя;
• чек-ордер об оплате госпошлины 800 руб.;
• документ подтверждающий приобретение доли в наследство (выдаётся после 6 мес. с момента, когда наследство считается открытым).

Когда наследуют несколько лиц, доля капитала подлежит распределению между ними пропорционально, в соответствии с порядком наследования.
Во второй ситуации учредители должны решить будут ли вступать наследники в организацию и оформлять право на долю. О принятом решении в течение месяца сообщается другим членам компании. При отсутствии возражений, права на долю оформляются аналогично вышеуказанным обстоятельствам.
Важно! Если Устав общества предусматривает, что для перехода доли уставного капитала к третьим лицам необходимо получить согласие всех участников юридического лица, оно будет считаться полученным при наличии заявлений о выражении согласия на передачу доли уставного капитала; путём оформления сделки; в ином порядке. Заявления должны быть представлены не позднее месяца со дня поступления обращения или предложения.

Таким вот образом осуществляется процедура передачи доли умершего учредителя. После его смерти соучредителем компании становится унаследовавшее долю лицо, его правопреемник либо доля остаётся в компании. Если учредитель меняется по другим причинам, порядок его замены выглядит гораздо проще, он аналогичен выходу участника из общества. На этот счёт Устав юридического лица должен содержать исчерпывающую информацию и предусматривать процедуру смены учредителя в обществе с ограниченной ответственностью.

Новости компании

9 июля 2006, при заходе на посадку в аэропорту Иркутска потерпел аварию пассажирский аэробус А-310 авиакомпании «Сибирь» (S7), следовавший рейсом 778 из Москвы в Иркутск. Самолет не сумел остановиться на взлетно-посадочной полосе, выкатился за ее пределы и врезался в расположенный…

24 августа 2008г. рядом с аэропортом «Манас» в Бишкеке (Кыргызстан) потерпел катастрофу пассажирский самолет Boeing- 737 авиакомпании Itek Air. Самолет следовал рейсом из Бишкека в иранский город Мешхет. Жертвами крушения самолета стали 68 человек, 22 пассажирам удалось спастись.Согласно официальному отчету,…

14 сентября 2008г. в России на окраине Перми упал самолет Боинг-737 компании Аэрофлот-Норд, направлявшийся по маршруту Москва-Пермь (рейс 821), на борту которого находилось 83 пассажира и пять членов экипажа. Все находившиеся на борту пассажиры и члены экипажа погибли. Юристы ДТК…

Крупные дела по авиационным происшествиям

Наши преимущества

Стабильным источником роста любой компании является высокий уровень профессионализма и квалификации специалистов. В нашей компании работают лучшие юристы, имеющие значительный опыт в самых различных областях российского и зарубежного права.

Нам удалось объединить людей компетентных, надежных, с активной жизненной позицией, способных к инновационному мышлению, умеющих слушать и слышать чужие мнения, работать в команде, не бояться ответственности, со здоровой мотивацией. Все наши сотрудники ориентированы на результат и мотивированы на командный стиль работы, используя общие знания, опыт и навыки для предоставления клиентам самого высокого уровня качества предоставляемых юридических услуг. Под командным стилем работы мы понимаем корпоративную философию, систему ценностей и взаимоотношений внутри фирмы, на которых базируется слаженная работа коллектива, представляющая ключевой фактор в достижении успеха в любом направлении деятельности компании. Мы ценим совместную работу и умение сотрудничать. Мы осознаем и верим в то, что мысли, планы, решения и действия гораздо лучше, когда они осуществляются совместными усилиями.

Высокий уровень профессионализма

Квалификация специалистов

Ориентация на результат

Личная вовлеченность в проблему

Командный стиль работы

Грамотная разработка стратегии и анализа рисков

Бесплатная консультация